アーベ（AAVE）利用者が知っておきたい法規制情報
アーベ（African American Vernacular English、以下AAVEと略記）は、アフリカ系アメリカ人のコミュニティにおいて歴史的に発展してきた言語変種であり、その特有の文法構造、語彙、発音を有しています。近年、AAVEは学術的な研究対象として注目を集める一方で、その利用を巡っては社会的な議論も存在します。本稿では、AAVE利用者が直面する可能性のある法規制情報について、多角的に解説します。特に、教育、雇用、司法の各分野における法的側面を詳細に検討し、AAVE利用者が自身の権利を理解し、適切に対応するための情報を提供することを目的とします。
1. 教育現場における法規制
教育現場において、AAVEの使用は複雑な法的問題を孕んでいます。アメリカ合衆国における教育関連の判例は、言語的マイノリティに対する教育的支援の重要性を強調しています。1974年のLau v. Nichols判決は、英語を母語としない生徒に対する適切な教育的支援の義務を明確にしました。この判決は、AAVE話者を含む言語的マイノリティの生徒に対する教育的支援の必要性を示唆するものと解釈されています。
しかし、AAVEを標準英語として教育するべきか、あるいはAAVEを標準英語への橋渡しとして利用するべきかについては、意見が分かれています。一部の教育者は、AAVEを否定的に扱い、標準英語のみの使用を強制することで、AAVE話者の生徒の学習意欲を低下させ、学業成績を悪化させる可能性があると指摘しています。一方、AAVEを尊重し、AAVEと標準英語の間のコードスイッチング（言語コードの切り替え）を教えることで、生徒の言語能力を向上させることができるという意見もあります。
連邦政府レベルでは、AAVEの使用を直接的に規制する法律は存在しません。しかし、各州の教育委員会は、AAVEに関する独自の政策を策定することができます。例えば、カリフォルニア州では、多言語教育プログラムの一環として、AAVE話者の生徒に対する支援を提供することが義務付けられています。また、テキサス州では、AAVEを標準英語への移行を支援するためのツールとして活用することが推奨されています。
2. 雇用における法規制
雇用におけるAAVEの使用は、差別問題と密接に関連しています。アメリカ合衆国における雇用差別禁止法であるTitle VII of the Civil Rights Act of 1964は、人種、性別、宗教、国籍、年齢に基づく雇用差別を禁止しています。AAVEは、アフリカ系アメリカ人の文化と深く結びついているため、AAVEの使用を理由とした雇用差別は、人種差別とみなされる可能性があります。
しかし、雇用主が職務遂行に必要な特定の言語能力を要求することは合法です。例えば、顧客とのコミュニケーションにおいて標準英語の使用が不可欠な職務の場合、雇用主は標準英語の能力を雇用条件とすることができます。ただし、この場合でも、雇用主はAAVE話者に対して、標準英語の能力を向上させるためのトレーニングを提供したり、AAVE話者が標準英語の能力を証明する機会を提供したりする義務を負う場合があります。
雇用差別に関する訴訟事例としては、1988年のTesters, Inc. v. Goodman判決が挙げられます。この判決は、雇用主が言語能力を雇用条件とすることは合法であるものの、その言語能力が職務遂行に必要不可欠である場合に限られることを明確にしました。この判決は、AAVE話者が雇用差別を受けた場合に、法的救済を求めるための根拠となる可能性があります。
3. 司法における法規制
司法の場において、AAVEの使用は証拠の解釈や裁判の公正性に影響を与える可能性があります。AAVEは、標準英語とは異なる文法構造や語彙を有するため、AAVE話者の証言を標準英語に翻訳する際には、誤解が生じる可能性があります。また、AAVE話者の弁護士がAAVEを使用した場合、陪審員がAAVEを理解できない場合、弁護士の主張が正しく伝わらない可能性があります。
アメリカ合衆国憲法修正第6条は、被告人に弁護士を雇う権利を保障しています。この権利は、被告人が自身の母語で弁護士とコミュニケーションをとる権利を含むものと解釈されています。したがって、AAVE話者の被告人は、AAVEを理解する弁護士を雇う権利を有します。また、裁判所は、AAVE話者の被告人の証言を正確に記録し、解釈するために、AAVEに精通した専門家を雇う必要があります。
司法におけるAAVEの使用に関する判例としては、1991年のUnited States v. Flores判決が挙げられます。この判決は、AAVE話者の被告人の証言を標準英語に翻訳する際には、その翻訳が正確であり、被告人の意図を忠実に反映している必要があることを明確にしました。この判決は、AAVE話者の被告人の権利を保護するための重要な判例となっています。
4. その他の法規制
上記以外にも、AAVE利用者が直面する可能性のある法規制は存在します。例えば、公共の場での言語使用に関する規制、メディアにおける言語表現に関する規制、広告における言語表現に関する規制などです。これらの規制は、AAVEの使用を制限したり、AAVEに対する偏見を助長したりする可能性があります。
特に、メディアにおけるAAVEの使用は、ステレオタイプを強化したり、AAVE話者に対する差別を正当化したりする可能性があります。したがって、メディアは、AAVEを使用する際には、その文脈や意図を慎重に検討し、AAVE話者に対する偏見を助長しないように注意する必要があります。
5. まとめ
本稿では、AAVE利用者が直面する可能性のある法規制情報について、教育、雇用、司法の各分野における法的側面を中心に解説しました。AAVEは、アフリカ系アメリカ人の文化と深く結びついている言語変種であり、その利用を巡っては社会的な議論も存在します。しかし、AAVE利用者は、自身の権利を理解し、適切に対応することで、法的な問題を回避し、自身の尊厳を守ることができます。
AAVEに関する法規制は、常に変化しています。したがって、AAVE利用者は、最新の法規制情報を収集し、自身の状況に合わせて適切に対応することが重要です。また、AAVEに関する法的問題に直面した場合は、専門家（弁護士など）に相談することをお勧めします。
本稿が、AAVE利用者が自身の権利を理解し、より良い生活を送るための一助となれば幸いです。
