アーベ（AAVE）を使う上で知っておくべき法律問題
はじめに
アーバン・アメリカン・ヴァーナキュラー・イングリッシュ（African American Vernacular English、AAVE）は、アフリカ系アメリカ人のコミュニティで歴史的に使用されてきた言語変種です。AAVEは、独自の文法、発音、語彙を持ち、単なる「スラング」や「誤った英語」ではありません。近年、AAVEは学術的な研究対象として注目を集め、その言語学的特徴や社会文化的意義が明らかになってきました。しかし、AAVEの使用は、法的問題を引き起こす可能性も秘めています。本稿では、AAVEを使用する上で知っておくべき法律問題について、詳細に解説します。
1. 言語差別とAAVE
AAVEは、歴史的に差別的な扱いを受けてきました。AAVEを使用する人々は、教育現場や雇用市場において、言語差別を受けることがあります。言語差別とは、言語の使用を理由に、個人や集団を不当に扱うことです。言語差別は、憲法や法律によって禁止されている場合がありますが、AAVEに対する言語差別は、依然として根強く残っています。
例えば、学校において、AAVEを使用する生徒が、標準的な英語を使用しないことを理由に、成績評価を下げられたり、特別な教育プログラムに割り当てられたりすることがあります。また、雇用市場において、AAVEを使用する応募者が、面接官から否定的な印象を受け、採用を見送られたりすることがあります。これらの行為は、言語差別にあたる可能性があります。
2. AAVEと著作権
AAVEは、独自の語彙や表現方法を持っています。これらの語彙や表現方法は、著作権によって保護される場合があります。著作権とは、著作物の著作者に与えられる権利であり、著作物の複製、翻案、公衆送信などを独占的に行うことができます。AAVEの語彙や表現方法を無断で使用した場合、著作権侵害にあたる可能性があります。
例えば、AAVEの独特なスラングや比喩表現を、広告や映画などの商業的な目的で使用した場合、著作権侵害にあたる可能性があります。ただし、AAVEの語彙や表現方法が、一般的な使用に定着している場合や、著作権の保護対象とならないアイデアや概念を表現している場合は、著作権侵害にあたらない場合があります。
3. AAVEと名誉毀損
AAVEを使用する際に、他者の名誉を毀損するような発言をした場合、名誉毀損罪に問われる可能性があります。名誉毀損罪とは、事実を摘示し、他者の社会的評価を低下させるような行為をすることによって成立する犯罪です。AAVEの独特な表現方法や比喩表現は、名誉毀損罪の成立を判断する上で、考慮される場合があります。
例えば、AAVEの独特なスラングを使用して、他者を侮辱したり、中傷したりした場合、名誉毀損罪に問われる可能性があります。ただし、AAVEの表現方法が、比喩的な意味合いを含んでいる場合や、社会的な批判を目的としている場合は、名誉毀損罪の成立が否定される場合があります。
4. AAVEと証拠能力
AAVEを使用する証言は、裁判において、証拠能力が否定される場合があります。証拠能力とは、証拠として裁判で採用されることができるかどうかを判断する基準です。AAVEの独特な文法や発音は、証言の正確性や信頼性を判断する上で、考慮される場合があります。
例えば、AAVEを使用する証人が、標準的な英語で証言することができない場合、証言の解釈が困難になり、証拠能力が否定される可能性があります。ただし、AAVEを使用する証人の証言を、専門家が解釈したり、翻訳したりすることで、証拠能力が認められる場合があります。
5. AAVEと教育
教育現場において、AAVEの使用は、複雑な法的問題を提起します。AAVEを使用する生徒は、標準的な英語を学ぶ機会を奪われるのではないかという懸念があります。また、AAVEを使用する生徒を、標準的な英語を使用しないことを理由に、差別的に扱うことは、教育の機会均等を侵害する可能性があります。
教育現場においては、AAVEを尊重しつつ、標準的な英語を学ぶ機会を提供することが重要です。AAVEを否定したり、軽視したりすることは、生徒の自己肯定感を損ない、学習意欲を低下させる可能性があります。また、AAVEを使用する生徒に対して、標準的な英語を強制的に教えることは、言語差別にあたる可能性があります。
6. AAVEと雇用
雇用市場において、AAVEの使用は、採用選考や職場環境において、法的問題を提起します。AAVEを使用する応募者は、面接官から否定的な印象を受け、採用を見送られる可能性があります。また、AAVEを使用する従業員は、職場において、言語差別を受ける可能性があります。
雇用市場においては、AAVEを尊重しつつ、職務遂行に必要な英語能力を評価することが重要です。AAVEを使用する応募者や従業員を、言語の使用を理由に、差別的に扱うことは、雇用機会均等を侵害する可能性があります。また、AAVEを使用する従業員に対して、標準的な英語を強制的に使用させることは、言語差別にあたる可能性があります。
7. AAVEとメディア
メディアにおいて、AAVEの使用は、表現の自由と差別的表現のバランスを考慮する必要があります。AAVEを正確に表現することは、文化的多様性を尊重する上で重要です。しかし、AAVEをステレオタイプなイメージで表現したり、差別的な文脈で使用したりすることは、言語差別を助長する可能性があります。
メディアにおいては、AAVEを使用する際に、専門家の意見を聞いたり、AAVEを使用するコミュニティの代表者と協力したりすることが重要です。AAVEを正確かつ尊重的に表現することで、文化的多様性を促進し、言語差別を防止することができます。
8. AAVEと法的解釈
AAVEに関連する法的問題は、解釈が難しい場合があります。AAVEの独特な文法や発音は、法律の文言を解釈する上で、考慮される場合があります。また、AAVEを使用するコミュニティの文化的な背景や歴史的な経緯も、法的解釈に影響を与える可能性があります。
AAVEに関連する法的問題を解決するためには、言語学、法学、社会学などの専門家の知識を総合的に活用することが重要です。また、AAVEを使用するコミュニティの意見を尊重し、公正かつ公平な法的解釈を行うことが求められます。
まとめ
AAVEは、独自の言語変種であり、その使用は、法的問題を引き起こす可能性があります。言語差別、著作権、名誉毀損、証拠能力、教育、雇用、メディアなど、様々な分野において、AAVEに関連する法的問題が存在します。これらの法的問題を解決するためには、AAVEを尊重しつつ、関連する法律や判例を理解し、公正かつ公平な判断を行うことが重要です。AAVEを使用する際には、これらの法的問題を念頭に置き、慎重な対応を心がける必要があります。
