イーサクラシック（ETC）の評判は？SNSでの口コミまとめ

イーサクラシック（ETC）は、株式会社イーサが提供する、主に中小企業向けのクラウド型人事労務管理システムです。従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを一元的に行うことができ、業務効率化に貢献します。本記事では、イーサクラシックの機能、メリット・デメリット、導入事例、そしてSNSでの口コミを詳細にまとめ、その評判を多角的に分析します。

1. イーサクラシックの主な機能

イーサクラシックは、人事労務管理に必要な機能を幅広くカバーしています。主な機能は以下の通りです。

• 勤怠管理：打刻、出退勤記録、残業管理、休暇申請などをオンラインで行えます。ICカード、指紋認証、顔認証など、多様な打刻方法に対応しており、モバイルアプリからの打刻も可能です。
• 給与計算：基本給、各種手当、控除などを設定し、自動で給与計算を行います。年末調整、源泉徴収などの手続きもサポートしており、法改正にも迅速に対応します。
• 社会保険手続き：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの手続きをオンラインで行えます。加入・脱退、異動などの手続きもスムーズに行えます。
• 人事評価：目標設定、評価制度の構築、評価結果の管理などをサポートします。360度評価、コンピテンシー評価など、多様な評価方法に対応しています。
• 従業員情報管理：従業員の基本情報、職務経歴、スキルなどを一元的に管理できます。組織図の作成、人事異動の管理なども可能です。
• 労務管理：就業規則の作成、労働時間管理、安全衛生管理などをサポートします。法令遵守のチェック機能も搭載されています。
• レポート機能：勤怠状況、給与明細、社会保険料などを様々な切り口でレポート出力できます。経営判断に役立つ情報を提供します。

2. イーサクラシックのメリット

イーサクラシックを導入することで、企業は様々なメリットを享受できます。

• 業務効率化：人事労務管理業務を自動化することで、担当者の負担を軽減し、業務効率を向上させます。
• コスト削減：紙媒体の削減、人件費の削減などにより、コストを削減できます。
• 法令遵守：法改正に迅速に対応し、法令遵守を徹底できます。
• 情報セキュリティ：クラウド型システムのため、情報セキュリティ対策が万全です。
• どこからでもアクセス可能：インターネット環境があれば、どこからでもアクセスできます。
• サポート体制：導入から運用まで、手厚いサポート体制が整っています。

3. イーサクラシックのデメリット

イーサクラシックには、いくつかのデメリットも存在します。

• 導入費用：初期費用や月額利用料が発生します。
• カスタマイズ性：標準機能が充実しているものの、高度なカスタマイズには対応できない場合があります。
• 操作性：機能が多いため、操作に慣れるまでに時間がかかる場合があります。
• インターネット環境：インターネット環境が必須です。

4. イーサクラシックの導入事例

イーサクラシックは、様々な業種の中小企業で導入されています。以下に、いくつかの導入事例を紹介します。

• 製造業A社：従業員数50名。勤怠管理と給与計算を自動化し、残業時間の削減と給与計算の正確性を向上させました。
• サービス業B社：従業員数30名。社会保険手続きをオンライン化し、手続きの負担を軽減しました。
• 建設業C社：従業員数20名。現場での打刻管理をモバイルアプリで実現し、勤怠状況の把握を容易にしました。
• 小売業D社：従業員数10名。人事評価制度を導入し、従業員のモチベーション向上を図りました。

5. SNSでの口コミまとめ

Twitter、Facebook、LinkedInなどのSNSで、イーサクラシックに関する口コミを収集しました。以下に、その内容をまとめます。

5.1. ポジティブな口コミ

• 「イーサクラシック導入後、給与計算ミスが減り、残業時間の管理が楽になりました。」
• 「サポート体制が充実しており、困ったときにすぐに解決できます。」
• 「クラウド型なので、どこからでもアクセスできるのが便利です。」
• 「社会保険手続きがオンラインで完結するので、時間と手間が省けます。」
• 「人事評価制度の導入により、従業員のモチベーションが向上しました。」

5.2. ネガティブな口コミ

• 「初期設定が複雑で、操作に慣れるまでに時間がかかりました。」
• 「カスタマイズ性が低く、自社の業務フローに合わせるのが難しい場合があります。」
• 「月額利用料が高いと感じます。」
• 「インターネット環境が不安定だと、アクセスしにくいことがあります。」
• 「レポート機能がもう少し充実してほしいです。」

5.3. 中立的な口コミ

• 「機能は充実しているが、価格と性能のバランスを考慮する必要があります。」
• 「導入前に、自社の業務フローをしっかりと見直しておくことが重要です。」
• 「サポート体制は良いが、担当者によって対応に差がある場合があります。」
• 「クラウド型システムなので、セキュリティ対策は万全だと感じます。」
• 「中小企業向けのシステムとしては、十分な機能が備わっていると思います。」

6. イーサクラシックの料金プラン

イーサクラシックの料金プランは、従業員数や必要な機能によって異なります。主な料金プランは以下の通りです。（2024年1月時点）

• ライトプラン：従業員数10名まで、月額2万円
• スタンダードプラン：従業員数30名まで、月額5万円
• プロフェッショナルプラン：従業員数50名まで、月額8万円
• エンタープライズプラン：従業員数50名以上、個別見積もり

初期費用として、導入設定費用が別途発生します。詳細な料金プランについては、イーサの公式サイトをご確認ください。

7. まとめ

イーサクラシックは、中小企業向けのクラウド型人事労務管理システムとして、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどを一元的に行うことができます。業務効率化、コスト削減、法令遵守などのメリットがあり、多くの企業で導入されています。SNSでの口コミからは、操作性やカスタマイズ性に関する課題も指摘されていますが、サポート体制の充実や情報セキュリティの高さなどが評価されています。導入を検討する際には、自社の業務フローや予算を考慮し、最適なプランを選択することが重要です。無料トライアルなどを活用し、実際に操作感を試してみることをお勧めします。イーサクラシックは、人事労務管理業務の効率化と高度化を目指す企業にとって、有力な選択肢の一つと言えるでしょう。